Je li to neka vrsta maltretiranja???

  Uvijek sam čitala o vrstama maltretiranja od strane nekih šefova, u firmi prema slabijima, ženama... Ja ne mogu reći da sam bilo čiji  subjekt seksulanih strasti jer da je tako ne bih ni bila tamo, to sam jednom doživjela, i otišla istog časa....
   Radi se čisto o nekim malicijoznim postupcima omalovažavanja, kada se moj nadređeni nađe povrijeđen jer ga se ne doživljava kao Boga...
   I onda krene ponižavanje na način da ti kaže da nešto ne možeš i da to odmah prestaneš  raditi jer će trajati danima dok to završiš,ili nešto drugo gdje zna da si tanak, i da će te povrijediti.Ne znam je li to neka vrsta smišljenog maltretiranja da te slomi jer imaš neki svoj stav i ne daš se, i udaraš u glavu kad misliš da to zalužuje, ili jednostavno odeš direktoru firme i kažeš problem, i time mu staviš do znanja  da i nad popom ima pop...
  Ne znam, ali baš me zanima, ne doživljavam taj posao ozbiljno, u biti nije mi bitan jer ga želim promijeniti, ali ipak dok sam tamo, ne znam što bi mislila????

17.06.2005. u 14:49   |   Prijavi nepoćudni blog   |   Dodaj komentar

Tak je i mene šefica sexualno zlostavljala. Joooj kak je bilo dooobrooo.:)

Autor: lothario   |   17.06.2005. u 14:51   |   opcije


a tebe stalno netko maltretira :PP javi se HHO-u ;)

Autor: devil4u   |   17.06.2005. u 14:51   |   opcije


e, ali naši glavari su tak mudri da su uveli poseban ispit za državne službenike s predmetom Ravnopravnost spolova....ali samo za drž. služb....ostali mogu i dalje fućkati :)

Autor: blackmoon   |   17.06.2005. u 15:09   |   opcije


Sva srića Lothario da se nisi raspisa o nečemu šta nema blage veze s onim na blogu, a onda bi tek popizdila, a ti Devil da mi nije napeto da te poševim, možda bi ti štogod i rekla, a ovako ću se suzdržati;-))

Autor: Zsa_Zsa   |   17.06.2005. u 15:14   |   opcije


ajme što se dalmatinke pale na mene, to više nije za izdržat..

Autor: devil4u   |   17.06.2005. u 15:24   |   opcije


E, lipa moja slamčice, ovo o čemu si ti pisala, sva ova svojstva, kod mene ne postoje niti sam dobro plaćena, niti se mogu baš tako lako isključiti kada me nešto takne, niti mogu biti imuna na moju radnu okolinu, jebi ga;-))

Autor: Zsa_Zsa   |   17.06.2005. u 15:27   |   opcije


eh, te južnjakinja... kad nekog "udaraš u glavu", za očekivati je da će i on tebe... kad on procijeni da zalužuješ. Objektivnost nije na njegovoj, ali očito niti na tvojoj strani. I za kraj jedna narodna: Ne mere se šut s rogatim bosti. (U prijevodu: Kad si zle volje, ugnjetavaj portira), lol ;)

Autor: pike_TS   |   17.06.2005. u 15:44   |   opcije


Nego, mobbing je stvarno svim postao poštapalica, ali (ne ulazeći u to što je kod Zse posrijedi) meni zna bit dražesno kako se netko bahato postavi kad mu pokušavaš pomoći da kao mlađi kolega/početnik odradi posao traljavo i popuno u neskladu s uvjetima i nužnom razinom kvalitete za taj posao (s kojima je unaprijed bio upoznat/a) i onda se nađe uvrijeđen/a kad mu pokažeš da to što je napravio naprosto nije ono što je pristao odraditi... ima za to kakav pomodni izraz ili se moramo zadovoljiti starim dobrim izrazom "fušanje"?

Autor: pike_TS   |   17.06.2005. u 16:00   |   opcije


lmao... "pomoći da ne odradi posao traljavo" ;DDD

Autor: pike_TS   |   17.06.2005. u 16:01   |   opcije


Pa sad Pike, nisam ja od jučer u toj firmi, i ne radi se o neznanju, nego jednostavno o želji da ti spusti jer si u datom momentu kad si vidio/la da izigrava Boga, rekao nisi Bog, i sada zbog uvrijeđene taštine, želi ti pokazati da te uvijek može povrijediti, a da se ne možeš baš svaki put s njim obračunati tako što ćeš se obratiti onome koji je njemu predpostavljeni..

Autor: Zsa_Zsa   |   17.06.2005. u 16:24   |   opcije


Kako je lijepo biti sam sebi direktor... i gazda... E, a što veća firma, čini se da je pravilo: tko tebe kamenom, ti njega kruhom. Preklanjskim, jasno. Pa ćete stvari peglat na, uf, team buildingu... moš mislit.

Autor: WillowRaven   |   17.06.2005. u 16:56   |   opcije


Rekoh, ne znam kako je kod tebe...

Autor: pike_TS   |   17.06.2005. u 17:35   |   opcije


Dodaj komentar