Tomo

Kriterij za zapošljavanje



Ako vam pri procesu odabira potencijalnih kandidata za zaposlenje

nije jasno u koji odjel tj. funkciju biste ih mogli iskoristiti evo postupka i kriterija:

1. Stavite 400 cigli u praznu sobu.

2. Uvedite sve kandidate u tu sobu i zatvorite vrata za njima.

3. Kandidate ostavite u sobi cca 6 h i nakon toga se vratite u sobu i analizirajte situaciju prema sljedećim kriterijima:


§ Ako su prebrojali sve cigle - KNJIGOVODSTVO
§ Ako su prebrojali sve cigle VIŠE puta - REVIZIJA
§ Ako su cigle razbacane bez vidljivog sistema po cijeloj sobi -RAZVOJ i ISTRAZIVANJE
§ Ako su cigle sistematski podijeljene po cijeloj sobi - PLANIRANJE
§ Ako se gađaju međusobno ciglama - VODITELJI PROIZVODNJE
§ Ako svi spavaju - ZAŠTITA NA RADU / PORTIR
§ Ako su sve cigle usitnili u sitne dijelove - IT SEKTOR
§ Ako samo sjede bez veze okolo cigli i razgovaraju - HUMAN RESOURCE
§ Ako su već svi otišli doma - MARKETING
§ Ako besciljno gledaju kroz prozor i doimaju se odsutnim - STRATEŠKO PLANIRANJE
§ Ako su razdraženi i energično diskutiraju međusobno, ali nisu pomaknuli niti jednu ciglu - UPRAVA / TOP MANAGEMENT
§ Ako su sazidali profesionalnu peku s dimnjakom, spremili dobar gablec i svi su već pijani - TEHNIČKA SLUŽBA
§ Ako su sve cigle nestale - VLADA RH